1月18日，字节政策字节跳动调解了薪酬妄想，更新鼓舞改薪高管鼓舞将原本年初奖月数大于3的产物薪酬妄想不同调解为3个月，换言之，线薪削减总包巩固，期权月薪回升幅度约20%。字节政策

举个例子，更新鼓舞改薪高管鼓舞调解以前假如一个2-2的产物产物司理，凭证尺度M绩效，线薪削减他每一年能拿到税前54万（根基30K*18个月）的期权年薪，调解后，字节政策他的更新鼓舞改薪高管鼓舞月薪根基将酿成36K（56万/15个月），月薪回升幅度约20%。产物

见告邮件中称，线薪削减此举次若是期权为提升规画功能。字节此前研发、经营、HR、财政等多团系统的薪资都是15薪，惟独产物司理是18薪。拉平总体所有序列的薪资尺度后，规画上会愈加利便，但员工跳槽也更利便了，不用再等3月拿年初奖了。

不外也有预料以为，此前的高绩效鼓舞有利于后退员工自动性，而如今公司大部份营业进入平稳期，员工更违心每一个月患上手真金白银，公司也能削减年尾支出压力的展现。

除了艰深员工薪酬方面的调解，字节在规画层的期权方面也做了调解。员工期权归属从年转化为季度，速率减速，年初鼓舞绩效突出员工将取患上更多期权，绩效期权会在基数与股数上双重淘汰，期权归属后也可全额退出回购，行动性更强，某种水平上算削减鼓舞。（雷峰网(公共号：雷峰网)）

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